1.1   以人力资源价值观、管理观和管理原则为主要内容的战略人力资源管理理念，充分构建“以人为本，德才兼备，知人善任”的企业人力资源管理价值核心。

1.2   建立科学、规范、合理的岗位体系及岗位说明书，优化企业组织结构，促进企业内部管理与经营发展协调统一。
1.3   关注员工自我价值目标的实现，构建企业内部价值共同体，引导员工统一团队建设最终目标。
1.4   通过集团发展战略与员工绩效的统一，建立人力资源战略管理体系，为实现企业效益稳步增长。
1.5   通过人才梯队建设，建立星星建设人才培养体系，满足企业发展对人才的需求。
1.6   完善员工职业发展规划体系， 使员工职业生涯规划与企业、 社会三者利益有机结合，维护员工整体积极性。
1.7   确立“以人为本”的企业员工激励机制，真正做到关心人,尊重人,创造各种条件,促使人的全面发展，最大限度地激发员工的积极性。